一、团队称号
数字经济时间下东说念主力资源惩处创新议论团队
二、团队简介
西华大学东说念主力资源惩处创新议论团队成立于2022年，由惩处学院院长赵修文西席担任认真东说念主，成员以西华大学惩处学院教师为班底，招揽中国东说念主民大学，四川大学和西南财经大学等高校的教师加入。团队成立于今立项了1项国度当然科学基金，1项栽植部东说念主文社科形貌，1项成皆市软科学形貌，以及近10项四川省各形而上学社会科学基地形貌；发表了CSSCI论文6篇，SSCI论文5篇；为政府部门、企业提供屡次东说念主力资源惩处方面的盘算推算就业。
三、团队后果
（一）科研形貌
近两年科研形貌如下：
形貌称号
形貌类别
起止时刻
形貌认真东说念主
中国企业女性带领多重身份双刃剑效应及身份惩处政策实证议论
国度当然科学基金
2022.01
陈玉玲
要道少数：组织中明星职工的识别体系过甚跨档次双刃剑效应议论
栽植部东说念主文社科形貌
2022.10
肖金岑
企业数字化转型配景下高阶团队跨界带领力对创新绩效的链式机制议论
四川省形而上学社会科学要点议论基地
2022.05-于今
赵修文
川陕调动老区下层干部数字修养评价体系及进步旅途议论
四川省形而上学社会科学要点议论基地
已结题
赵修文
职工家庭压力会促进积极使命当作吗？压力调治视角下的跟踪议论
四川省形而上学社会科学要点议论基地
2023.09-于今
赵修文
乡村振兴配景下数字赋能川西民族地区文旅产业的旅途与长效机制议论
四川省形而上学社会科学要点议论基地-要点形貌
2022.05-于今
肖金岑
数字经济配景下一线就业东说念主员积极压力转变的经由机理与侵略身分议论
四川省形而上学社会科学要点议论基地-面上形貌
2022.05-于今
肖金岑
高校引导员数字修养评价体系过甚对工作成长的双旅途作用机理议论
四川省形而上学社会科学要点议论基地-面上形貌
2022.04-于今
李念念琪
数字赋能中小学安全栽植的旅途与长效机制议论
四川省形而上学社会科学要点议论基地-面上形貌
2022.10-于今
肖金岑
不雅察到的亲共事不说念德当作对检举当作的作用机理及效果议论
四川省形而上学社会科学要点议论基地-面上形貌
2023.06-于今
胡冬梅
建圈强链配景下成皆市鼓励绿色低碳企业科技创新的旅途与对策议论
成皆市软科学议论形貌
2023.11-于今
李永芳
（二）论文发表
近两年论文发表如下：
论文称号
收录期刊
发表时刻
期刊级别
认真东说念主
至关垂危”若何促进“精进束缚”? 事件要道性对职工使命绩效的影响机制议论,
惩处评述
2022年
CSSCI
李永芳
不说念德当作在组织中的“丝毫”效应
惩处评述
2023年
CSSCI
肖金岑
情感领路评价视角下明星职工亲组织不说念德当作的诱发机制议论
软科学
2023年
CSSCI
赵修文
带领负面响应缘何促进职工主动当作:带领-成员二元互动联系的作用
中国东说念主力资源开导
2023年
CSSCI
赵修文
团队对外领地当作若何影响团队常识分享:团队激情安全氛围与团队正念的作用
科技高出与对策
2023年
CSSCI
赵修文
高管团队危境详实力对组织韧性作用的系统能源学分析
软科学
2023年
CSSCI
胡冬梅
Negative role modeling in hospitality organizations: A social learning perspective of supervisor and subordinate customer-targeted incivility
International Journal of Hospitality Management
2022年
SSCI一区
肖金岑
How and when frontline employee positively cope with supervisor ostracism: An attributional perspective.
Journal of Hospitality Marketing and Management
2022年
SSCI一区
肖金岑
Flight attendants staying positive! The critical role of career orientation amidst the COVID-19 pandemic
International Journal of Contemporary Hospitality Management
2022年
SSCI一区
肖金岑
Emulating coworkers: How and when coworker ideation facilitates employee ideation
Creativity Research Journal
2022年
SSCI二区
肖金岑
The effects of executives’ overseas background on enterprise digital transformation: evidence from China
Chinese Management Studies
2022年
SSCI四区
胡冬梅
四、社会就业
1.连络某政府部门东说念主员培训，2023年。
2.成皆市红杏酒家薪酬想象等东说念主力资源就业，2023年。
3.担任四川省消防总队四会比武评委，2022年。
4.成皆瑞净公司东说念主力资源玄虚就业，2022年。
5.川渝高竹新区产城交融议论，2023年。
6.交融”双碳“、”大健康“、”数字化“发展，树立绿色、健康、贤达社区，2022年，受重庆市郑向东副市长的批阅。
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